因此，我表个态，我作为新上任的生产经理，我将遵循公司的核心价值观，推翻这个绩效考核中关于奖励的部分，加在扣分项的惩处力度，施行末位淘汰制！”
“凭什么？”
“你只是经理，你有什么资格推翻李副总的方案？”
“李副总的最终期望是提升公司业绩，为公司创造效益。只要在我的管理之下能够达成这个结果，用什么手段，自然是我说了算！李副总，你说是不是？”
李若曦嫣然一笑，回道：“吴经理有权决定一切本部门事务。”
沈姓妇女嚷道：“你们两口子可不能这样夫唱妇随啊，照你们这个弄法，我们的日子还过不过了？”
吴辉道：“沈姐，在你看来，咱们李园食品厂，是一家慈善机构？还是民营企业？”
“当然是民营企业啊。”
吴辉道：“既然是民营企业，那作为民营企业的老板，凭什么要去管你的死活？”
“小吴，你这人怎么这么说话？”
“沈姐，还有在坐的各位员工，公司聘用你们，不是为了照顾你们的生活，而是要让你们为公司创造效益。说白了，就是帮着李老板赚钱。
我也跟着大家伙一块工作了一段时间，大家现在是个什么状态，我们彼此心知肚明。说句不中听的，你们现在就是在这裏混日子。
按着我的性子，我打算把你们全部开除，重新招聘新的工人。但是若曦念旧情，不肯那么做，这才费尽心思出臺这样一份绩效方案。
可你们呢？不仅不感念若曦的好，反而处处为难她。那好，既然这样。那咱们就公事公办！”
说罢，吴辉突然把李若曦编写的绩效方案撕成碎片随手一抛！
登时有时不服气的说道：“你想怎么样？大不了我不干了！”
吴辉指着食堂大门说道：“大门开着，想走的随时可以走，我绝不阻拦！”
那人又问：“那我们工资怎么算？我们的工龄都十几年了，怎么赔偿？”
“只要你们踏出这个门，便视为主动离职。工资结算到今天，一分赔偿金都没有！”
“凭什么？我们要去劳动局告你！”
吴辉掷地有声的说道：“欢迎！根据劳动法的规定，拒不服从公司合理安排的，公司有权解除劳动劳动，并且不用担负任何责任。”
此言一出，一众员工再次噤声。
这些员工，都是一群四五十岁的中年人，只是道听途说了一些关于劳动局可以为企业员工维权的事。
但是他们自己却没有熟读劳动法，更没有和劳动局打过交道。此刻听吴辉这样一说，顿时没了底气。
吴辉又道：“想走的，现在就可以走。给你们五分钟时间商量一下。五分钟后，我会向留下来的人传达一下我的工作要求。
此外，我提醒你们一句，不要以为你们的工作有多么重要，更不要以为咱们海东市的劳动力有多么稀缺。随便一个外来务工人员经过一天的培训，都可以胜任你们的工作岗位。
言尽于此，你们自己商量着办吧！”