正所谓旁观者清，晏超然、梁斌分析之后，得出宋达仁之所以会失败，原因可能有六个。
第一个原因，宋达仁帮过的人太多了。如果宋达仁在博物馆里只是帮助了一两个人，没有问题，他们都会念他的好。帮的多了之后，别人就会认为，宋达仁帮他们是理所应当的。
这就好比，一个人刚到新单位之后，每天打扫卫生、接开水，时间长了，别人都会觉得他干这些是应该的。现在，每一个人找宋达仁帮忙，他都来者不拒。时间久了，他帮人写文章，就像打扫卫生、接开水一样，成了义务。
而且，宋达仁写文章太快，背后的艰辛无人知晓，别人看到的只是不费吹灰之力。得到过他帮助的人，不会觉得受了多大的恩惠，而没有得到过他帮助的人，则会认为自己吃了亏。在投票的时候，自然就会有很多人对他不满。
第二个原因，还是宋达仁帮过的人太多了。多还不是问题所在，而是这些人相互之间是竞争对手。宋达仁对他们的帮助，他们转眼就忘。宋达仁帮助了他们的竞争对手，他们却记得清清楚楚，因此怀恨在心。
第三个原因，宋达仁的能力太强了，强到了没有对手。一个能力最强的人，评不上中级职称还好说，如果评上了，以后就是竞争高级职称的最强大对手，简直就是博物馆里的“公敌”。
对于博物馆的很多人而言，宋达仁就是狼，把票投给他，就是“引狼入室”。小林就不一样了，普通人一个，完全没有竞争力。她评上职称，也不会威胁到别人评副高。
第四个原因，宋达仁太努力了。一个人能力鹤立鸡群本身就已经太显眼了，偏偏他还是最努力的一个。别人都经常闲着没事干，靠聊闲天、上网打发时间，就他一个人天天主动找事干，没有工作还要主动学习。这太招人恨了！
第五个原因，宋达仁能力虽然强，但是人际沟通能力很差。而小林正相反，能力很差，但很会交际。在宋达仁借调到外单位的时间里，小林与博物馆的人成功建立了“朋友圈”，将宋达仁排除在外。
第六个原因，宋达仁太谦虚。谦虚是美德，这是说给小孩听的，如果成年人信以为真，在工作中很谦虚，什么都不争，结果只能是不该得的得不到，该得的也得不到。尤其是在体制内，这种情况是常态。相比之下，小林就很擅长为自己争取利益。
晏超然、梁斌说出这些可能的原因之后，宋达仁对现在的工作更加绝望，如果他在玮城博物馆继续待下去，就要一辈子都混日子。在这样的单位里，即使是一颗价值连城的夜明珠，也完全放不出光芒。
“辞职，必须辞职，明天就辞职！”宋达仁大声说。
玮城博物馆每个星期一闭馆，这一天是集体休息的时间，另一个休息日是在哪一天，可以自己选择。宋达仁想在周末陪妻子和女儿，就一直选择星期六休息。第二天星期日，他是上班的，完全可以辞职。
“我们支持你！”晏超然、梁斌都说。
晏超然和宋达仁说好，第二天上午，宋达仁去博物馆辞职，下午他们一起去书画苑。