“这不是很正常吗？这说明领导重视我，关心我。”郝先生有些自豪地说。
“你还不明白吗？领导不是关心你，而是觉得你上班的时候是工作狂，让别人都不得不加快节奏地工作，现在你生病住院了，领导正好可以趁你不在，好好休息几天。你这么快就要去上班，领导也不愿意啊！”曹女士说。
“这不可能！”郝先生很坚决地说。
“怎么不可能！你知道，你部门的同事为什么没有人到医院来看你吗？因为你平时对他们的要求太苛刻了，什么事情都要争第一，让他们都怕你，见到你就像见到了老虎！”曹女士说。
听着他们的对话，程芳玉确定了自己之前的判断:郝先生就是典型的a型人格。
美国学者研究心脏病时，把人的性格分为a型和b型。a型人格者愿意从事高强度的竞争活动，不断驱动自己要在最短的时间里干最多的事，并对阻碍自己努力的其他人或其他事进行攻击。b型人格者则正相反。
a型人格的人，由于对自己期望过高，以致在心理和生理上，负担都十分沉重。他们被自己顽强的意志力所驱使，只能成功，不能失败，为此不惜牺牲一切。
由于长时间的紧张积累，a型人容易得心血管病，甚至可能随时发生心肌梗塞而猝死。
程芳玉让郝先生和曹女士停止争论，分别来描述自己所认为的郝先生是什么样的。
两个人说的是同一个人，事件也有很大的重复性，但态度却截然不同。
郝先生是一家国有企业的部门经理。他是一个非常有进取心和事业心的人，从进入公司的第一天起，他就为自己设定了目标，每天早到晚走，兢兢业业地工作。由普通员工到项目组长，再到部门经理，他一步一个脚印地向前走。
郝先生不仅对自己要求非常严格，对下属的要求同样很严格，他的部门制定的规章制度比公司制定的要严厉得多，如果有人违反了规定，轻则罚款，重则降级乃至辞退。
不管是本部门的主要工作，还是临时性的任务，甚至是联欢晚会表演节目或者公司运动会，郝先生都要部门的员工勇争第一。如果拿不到好的名次，他就会非常不满。
在郝先生的亲自示范下，他的部门变成了一架工作机器。其他部门没有办法，也不能甘于落后，就得向他们看齐。员工们都变成了工作狂，领导也不能太轻松了，也得加班加点才行。
因为一个郝先生，让全公司的人都很累。大家都盼着他出点什么事，或者得个要不了命的病，最好是能在医院里住上个一年半载的，他们也好喘口气。
这次郝先生因为突发心脏病而住院，正合了公司里每个人的心愿，自然不希望他这么快就回来上班。
郝先生不仅在单位里是工作狂，在家里也忙个不停，几乎事必躬亲，房子装修、干家务、辅导作业、参加家长会……哪一个环节都少不了他的参与。