叮铃铃……，玮城博物馆宣教科的办公电话响了起来。
玮城博物馆每个科室都有两个电话，一个是内线，一个是外线。副科长宋达仁站起来看了看，是内线电话响了，上面显示的是办公室的号码。
不用接电话，宋达仁也猜到了，一定是下午开职称竞聘会的事情。办公室的人已经在单位的微信群里发了通知，为了保险起见，还要给每个科室都打一遍电话。
宋达仁接起电话，对方说的事情果然就是下午的职称竞聘会，要求所有人都必须参加，不可以请假。
接完电话，宋达仁转身对韩科长和讲解员段如芸又说了一遍下午开会的事情。
宋达仁曾经是一个外卖骑手，但非常热爱中国传统文化，对古典文学、历史、书法、国画都很喜欢，读书之多，就是中文系、历史系的大学教授也未必能比得了。
在玮城市举办的一次非常重要的征文比赛中，宋达仁获得了一等奖。颁奖的时候，市领导与获奖者座谈，了解到一等奖获得者竟然是一个外卖小哥，市长当即拍板，破格录用宋达仁到事业单位工作，他因而进入了博物馆。
进入玮城博物馆之后，宋达仁已经换了好几个科室，一开始是在陈列科，后来又去了考古科，一年多以前进入宣教科。在每一个科室，他的成绩都很突出。
半年前，宋达仁被借调到了别的单位帮忙筹备展览，同样出色地完成了任务。半个月以前，他刚回到博物馆。
以宋达仁的能力和发表的论文、获得的荣誉，他评高级职称也绰绰有余，但是按照规定，大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，才有资格评中级职称。宋达仁是自考的本科学历，今年工作正好五年，只能竞聘中级职称。
上午，办公室的人在群里发通知的时候，所有人就已经知道了下午开会竞聘职称的事情。现在听了宋达仁的话，韩科长又重复了一遍上午说的话:
“小宋，咱们玮城博物馆五十多个人，你的能力是最强的，大家都看在眼里。你来之前，咱们馆的宣传和研究工作全省倒数，你来以后，每年都排前几名，是谁的功劳，我们都很清楚。
“再说，你到博物馆里这几年，给多少人写过论文，方馆长、李科长、王科长、马主任，他们评副高，都是你写的论文。我的论文，也有一篇是你写的。每年的继续教育，都是你先学习考试，你考完了，大家抄你的答案。
“这次职称竞聘，中级是三个人争两个岗。小沈是领导的孩子，咱们不好说。小林肯定不是你对手。我也不怕小林听见有意见，她要能力没能力，要成绩没成绩，论文都是你帮着修改之后发表的。大家投票，肯定选你。等再过几年，我们这几个高级职称的人退休了，你就能评副高了。”
韩科长说的一点不假，玮城博物馆五十二个在职员工，要说能力，宋达仁是绝对的第一名，而且远远超过其他人。当然，这里说的能力指的只是业务能力，而不包括人际交往。
玮城博物馆是事业单位，需要论文评职称的同事，自己写不了论文，就找宋达仁帮忙。宋达仁一年写十几篇论文不是难事，他把一半多的论文都送给了同事。
再加上继续教育的事情，还有每个科室遇到写不了的文字材料，也都是找宋达仁“救急”。
如果有人要在玮城博物馆找一个“人才”，人们肯定推荐宋达仁，而不会是其他人。
韩科长口中的小沈，名叫沈东风，正式的职务是外联中心主任。玮城博物馆原本没有这个部门，沈东风到来之后，馆里因人设岗，临时增加了这么一个部门，里面就只有沈东风一个人。