“红色的字体并不是很多，这表示我们这里面的蛀虫还不多，我最讨厌的就是看到不代表的公司，作为负责人，如果公司的业绩都不代表，这代表着领导者无能，同时也代表我无能，我看到红色的字体就生气，我不知道那些标红字体的老总究竟都是怎么想的，你们是不是也会觉得很不好意思呢？”
梦溪瑶冷着脸道：“其实红色的公司现在就应该换董事长，因为红色代表出局，可是盗亦有道，你们能够爬上董事长的位置上也不容易，所以我给你们一次机会，可是你们如果不去把握不去努力，那对不起，再也没有机会了。”
秦轩听到这里，也是非常的满意，他再一次带头鼓掌。
梦溪瑶的话说的非常的干脆利索。
告诉那些人，机会是给的，并不是应该有的人。
这些那些飘红的公司负责人，才会更加珍惜。
这一点梦溪瑶解释的非常清楚，这也是她厉害的地方。
她知道每一句应该怎样去说，说话的方式和技巧还是有很大的区别。
像梦溪瑶这种说话方式，就非常的妥当。
“接下来，我们说一说这些绿色的字体公司0...”
梦溪瑶指着绿色的字体笑道：“我不知道这些公司的老总是怎么想的，公司虽然平稳发展，可是物价在贬值，也就是说逆水行舟，不进则退，你不前进，就等于是在倒退，如果长期下去，公司也是会倒闭的，不要怕发展，你们有什么想法可以告诉我，只要你们能够做到金色字体的位置，就有奖金，而且还有一次飘红的机会。”
梦溪瑶的话，让秦轩也逐渐的明白了过来。
为了鼓励公司发展，梦溪瑶也是有一套赏罚的标准。
因为想要做好业绩，就要新的计划，新的计划就代表着风险。
所以一旦计划成功就能够成为金色字体行列，同样得到奖金，还有一次飘红的机会。
这样是鼓励更多的人创新，这是一个公司必修要做的事情。
当然平庸的绿色，代表的稳定，同时也代表着不进则退。
这个道理是每个公司都知道的，可是想要改变实在是太难了。
梦溪瑶这是在激活这些稳定公司的斗志，只有激活了这些公司的斗志，才能够看出成色。
如果表现的好，自然就是优秀的，如果表现的不好，那就直接淘汰了。
这一切都说明了梦溪瑶的想法，那就是只1.3要优秀的人，不要混子和无能的人。
“我们公司今年的营业额，比去年同期上涨了十百分点，而这个季度的奖金，也会增加百分之十，也就是说那些金色字体的公司负责人，都有百分之十的奖金，同时工资也会提升，至于那些红色字体的公司，不但没有奖金，工资也会扣除百分之十。”
梦溪瑶说完转过头看了一眼秦轩，她柔声道：“秦总，这是公司的季度报告明细，您看一下。”
说着梦溪瑶打开了详细的奖励金额。
秦轩笑着道：“梦总办事我放心，既然事情都交给你了，就按照你的计划来执行吧，这些事情不用让我看，表现好的自然有奖励，表现不好的当然要惩罚，这么做很好。”
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