小李所在单位都要对管理人员实行全体解聘，让大家重新应聘竞争上岗，其中有一项就是组织跑腿的（一般管理人员）给科长、主任级管理人员考评打分，这在跑腿圈内视为画圈子，因年年都要这么做，便成了规律，画圈的人画多了也画得jing明了，跑腿的别的没什么，就这么一丁点儿的权力，那些聪明的科长、主任深知画圈人手中权力之大，往往能在瞬间决定自己的命运，知道自己的命运在跑腿的手中捏着，平时也就不敢随心所yu。
小李在单位被同事认为憨厚，吃力不讨好的人，做什么事都是慢慢腾腾，在科里挨批评最多的也是他，他一直想找个机会出出气。那天上面打了招呼，要跑腿的做好准备，这两天要集中画圈子，你看小李乐的，离画圈还有天把，他就有时间准备了，开始数落头儿的不是。几个人在一起将科长、主任名单列出来，逐一掂量掂量，一年中，张三对我可以，李四不怎样，谁惹了我，非要借画圈子把他办了不可，巧的是小李的顶头上司不久前提拔当了人事部经理助理，专门负责考评工作。
好不容易等到了画圈子那天，上面说了，由于时间仓促，推迟考评时间，择ri进行。这下又乐坏了小李，跑腿的就希望画圈子时间拖得越久越好，不管是现在画还是明天画，希望往后推，这在跑腿眼里被认为是“考验期”，增加“考验期”对科长、主任来说就不利了，坐不住了，拖得时间越长，他们心里越难受，被搞得jing疲力尽，ri子就不好过，都想早点结束，唯恐出现意外。这时，他们总是想尽法子讨好跑腿的。平时，看惯了的科长、主任我行我素，以为跑腿的治不了他们，那天，几个跑腿的又在一起商议开了“如今，当科长主任的，别看官不大，手中的权力大得很呢？”对这，小李深有体会。他所在部门是公司电视摄制科，八个来人，什么事都是科长说了算。
终于等到画圈子这天了，科长、主任早早地来到指点地点，大家你看我，我看你，那些科长、主任满面红光，大部分坐在跑腿的中间，这回他们与小李一样也要行使自己的权力，前来画圈子。“你坐到那边去好吗？”新任科长呷着烟紧靠小李而坐，怕影响画圈。当接到考评表后，上面罗列四十个人的名单，小李一看，自己的名子也在当中，而且是普通管理人员名单，非常纳闷，乍了？规矩改了？往年都是给头们画圈子，小李他们面面相嘘，傻看着上面写着：“优秀、称职、基本称职、不称职。”考评表。
对普通管理人员考评，小李心里清楚，考核倒数第一的就要下岗，下岗期间可以参加其他岗位招聘，如应聘一线岗位政策倾斜，三个月内找不到岗位的即下岗，小李这下慌了，半天才回过神来，这下倒好，竟然给自个画圈子了，好在自己手中握有一票，他表示要正确地行使自己神圣的一票。
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