“青柠超导二号材料”专利技术的估价，说一千亿美元绝对不会夸张。
秦克对着电话那头的哈罗德笑道：“行，你们先将详细的实验报告整理出来发给我和青筠，我们先看看，有问题会回复邮件给你们。另外有关‘青柠超导二号材料’的专利技术申请材料也提前准备下，到时我会取出10%的专利授权收益，投入到‘青柠科研激励基金’中，你们都会获得相关的基金份额提升。”
哈罗德大喜，对着身边的伙伴们说了秦克的这个决定，顿时四周都响起了更响亮的欢呼声，人人干劲十足。
所谓的“青柠科研激励基金”，是为了留住青柠科技的研究人材、提高研发积极性而设立的激励基金。
其作用与虚拟股权激励类似，像是哈罗德、凌绍唐，以及丁思博、周志树、魏学铭等实验室的主管、副主管及核心元老级技术人员都有青柠科技的虚拟股权，能参与青柠科技的分红。
但普通的科研人员、以及入职较迟的科研人员，在能力与资历上都够不上虚拟股权激励，在这时设立“青柠科研激励基金”就很有必要了。
“青柠科研激励基金”是今年才设立的，为的就是“青柠新能源及淡水资源再生利用技术研究中心”的研究人员能分享到研究成果的红利，后来将之扩展到“青柠植物培育实验室”和“青柠科技量子计算实验室”中。
所有研究机构研究出来成果的10%专利收益，都会投入这个基金中。
只要入职了青柠科技旗下的研究机构满一年，就能获得对应的基金份额，年限越久、立功越多，基金份额也越多。
基金份额不可买卖，离职就自动回收，但只要不离职就可以每年参与分红。
而且这些分红与青柠科技每年的年终奖还不冲突，是各自发放的。
丰厚的物质奖励与人文关怀，是青柠科技保证研究团队稳定性与战斗力的绝招。
比如花满亭，也就是小花同学的老婆甘佩璇，作为量子计算实验室的元老之一，她今年通过“青柠科研激励基金”拿到的分红估计就能超过一千万元，哪怕她出身富贵，这么大笔的分红依然会让她惊喜并心怀自豪。…
现在“青柠超导二号材料”能这么快研究出来，与这些奖励与关怀制度的制订是分不开的。
秦克打算在清木大学流体力学实验室里也搞类似的激励基金，让参与全球气候异变这样重要课题的科研人员们也能获得经济物质上的满足，以更大的劲头投入到科研工作中。
不过清木大学流体力学实验室是上级下拨经费的，很多研究项目的成果都是直接上交国家的，根本就没收益可言。就算部分研究项目的成果有收益，也只有30%的纯收益由实验室自己分配，其余都要上交学校及国家。