第四章 问问题的APP

“知道你找了那么久工作还找不到的原因吗？”客服949

“你怎么知道我找工作？”李进奇怪地问。

“你的手机位置轨迹和网络阅读痕迹都能算出来你在找工作。”客服949

“专业不对口，或者起薪低，或者学校牌子不够响亮，经济不景气，等等原因吧，这个要问用人单位的人力资源，不是我一个人难找工作，百分之大几十的大学毕业生都难找工作。”李进总结。

“你去应聘之前你了解你要应聘的公司吗？股东是谁，管理层是什么样的，主营业务是什么，一年营业收入是多少，他们的人力资源结构是什么样的，缺什么样的人才，急需什么样的人力资源，现在企业遇到什么样的机遇和困难，如果你要是去了这个公司，就是点卯拿钱，还是要帮企业做点什么具体的事情？你清楚吗？”客服949。

“这是商业尽职调查吧？找个工作需要这么仔细吗？”李进惊讶得一愣一愣的。

“如果你重视，这就不算仔细或者复杂，只是做到知己知彼而已，这是基础工作而已，只是没有几个学生能把基础工作做好的，盲目去找工作，找不到也正常。如果你了解你要应聘的公司，你找工作的效率会不会高一些？有一些根本不适合你的公司你都不去浪费时间，有一些公司面试的时候你多做准备，集中力量重点突破；如果应聘的时候你说出你进入公司之后想做的事和公司急需解决的问题相关，你被聘用的概率会不会更高一些？”客服949。

“应该会吧。只是现在招聘的门槛越来越高，已经有望尘莫及的感觉，好像博士硕士漫山遍野，985学生到处都有一样。”李进吐槽。

“因为你找工作是盲选，公司招聘也只能把标准线拉高盲选一样，公司更难对应聘者进行尽调，985学生起码学习能力在那里，能把高考成绩考出那么高分数，是要下死功夫才行的。公司先用标准线筛一遍，再通过实习期再筛一轮，基本上就能得到能用的人才了。”客服949。

“那你说我找什么样的企业合适？”李进问。