在众音工作，奖励多福利好是出了名的。
如果不是老唐一直在坚持以企业文化凝聚团队，立企业之魂，杨林都觉得跟员工除了钱就没有必要谈别的。
其好处也是显而易见的。
只谈情怀的公司，是会被人鄙视的。只谈钱的公司，也是一群乌合之众。
但不仅谈情怀，还谈钱的公司，就显得太可爱了。
别的地方不知道，反正滨大计算机以及经济、管理专业的学生毕业后的择业目标已然将众音定在了第一位。
特别是一些本地的学生。
家门口就有一家这样的公司，若是能获得一个职位，那还真是钱多离家近，至于事儿是多是少，其实并不在他们的考虑之列。
年轻人，总是有冲劲儿的，他们不需要考虑养老问题，再说众音也不是个适合养老的单位。
可是，李建被奖励了一套房子这事儿，在众音公司内部还是引起来轩然大波。
李建本身没什么背景，也不是出自名门高校，能走到现在全是凭他自己踏踏实实干出来的。至于为什么奖励他一套房子，还不是因为人家工作出色，给公司带来了巨大的收益？
有这样一根标杆矗在那里，整个儿公司的士气瞬间为之一振。
诚然，互联网公司里就没有轻松的岗位，加班什么的都是平常，可在高薪高奖高福利这种“三高”待遇下，没有任何人不接受。
大家出来工作，不就拼个前程么？或者说“钱程”也行。
不过，李建作为当事人，反而有点懵。
他觉得自己不过是做了份内的事情，公司却这么大手笔，着实有点儿出乎了他的意料。面对诸多同僚的祝贺，他也不知道该说什么好，只能一波接着一波地请客喝酒。
“有老板这样，我觉得，能在这里干到干不动为止，才是最好的结果吧？”
这话传到了杨林的耳朵里，他也只是笑笑。
士为知己者死，或许有点夸张。但能让他们有更大的自主性，才是杨林一直想要的结果。
也是出于这个目的，他如今把视线更多地放在了摩音上，心里则是想看看，在自己不那么关注众音的情况下，手下的这帮中层能将公司“折腾”成一个什么样子。
摩音这边，哈尔森的效率高的超乎想像。
之前的合作方案中，苹果就承诺会让摩音拥有跟苹果所有产品等同的渠道线。
而他们也没有食言。
摩音进入美国市场，只需要通过美国相关检测部门的一系列测试认证，主要是-id。以证明其外包涂层无害，以及电磁辐射属于健康指标之内。
有了苹果的背书，测试认证只用了一个星期就摩音就得到了证书。
如果没有意外，在国庆前后第一批的摩音就将顺利登陆美国市场。
按照哈尔森的建议，第一批进入美国市场的摩音两个型号的产品数量定在了一百五十万台。
毕竟美国有五十个州，这个数量已经相对保守。
不过，以杨林对美国市场的“悲观”认知，直接将这个数量给减半了。