而且，这一切都是在杨林“毫无意识”的情况下逐渐发生的。
当张琦找到他，询问他是否将生意拓展到外市的时候，杨林还有点懵，怎么就要拓展外地市场了？
可当他看到yoyo奶茶营收的时候，这才知道，张琦到底都干出了一番什么样的成绩。
欣喜之余，杨林也给了她极大的自主权。
其实就是她想咋干就咋干，杨林只管给钱只管支持，其他的一概不问。
张琦也是大气的，对于外地市场她没想着开直营店，毕竟拿出一大笔钱去盘网店，装修对于本部来说压力太大。索性放开代理，装修风格、店员服装、服务标准都是既定的，他们只需要派一名店长去协助管理。
收入上，大头自然是代理商的，本部只抽10%。
看起来很少，可架不住多啊，而且还省心。
在了解到张琦搞出来的这一切后，杨林隐隐觉得，这不就是以后许多连锁酒店的模式么？很多东西，原本就是想通的。
一个没怎么上过学的打工妹，却能一步步地提升自己到现在这种程度，杨林也不禁有些动容。
再想想众音的这帮程序员，杨林就倍感憋气。
人家张琦都能举一反三甚至无师自通到想出去弄连锁，自家这帮程序员却只能按部就班地干活儿。
不爽。
所以，他才一边扩大招聘范围，一边让赵文兴给技术部的这帮程序员施加压力。
杨林是信奉“不逼自己一把，永远不知道自己有多牛比”的。
众音的待遇是很好的，可在这种优渥的待遇下，人也难免产生一丝懈怠的情绪，这是人之常情。
在舒适圈内，谁乐意苦哈哈的？
杨林在不想用外部高压的情况下，让他们自己从自身生出压力来才是最好的办法。
工作很好，你不珍惜就有人来取代你。
他不信还有人敢松懈。
人都是有潜力的，只是这种潜力有时候是需要压力来激发的而已。
再说陆小冉这边，三点一到，当初高中的一帮同学陆陆续续到了接头地点。
于菲菲说很多人，但实际上也只有十几个，跟去年比起来，今年来参加聚会的人又少了一多半。
同学们寒暄着，陆小冉忽然想起当初杨林跟她说过的话“这种聚会以后人会越来越少。”，还真就被他说中了。
看了看周围的同学，都是相互间能玩儿到一起的。
于菲菲的组织能力不可谓不强，这次聚会她显然有所准备，见人到齐了，直接招呼大伙儿去聚会的第一站……ktv。
陆小冉对于去哪儿是无所谓的，反正聚会呗，随大流就是。
不过，临出发的当口，于菲菲故意落在后面，找到陆小冉悄声道：“小冉，我和你说个事儿。”