众音后来居上成为超越qq的存在也未尝不可。
“小李，你能看出来，马华藤也一定能看出来。他不会完全把创新都放给我们的。”老唐不无担忧的说着。
这时，杨林才道：“只要我们的新东西多的让他反应不过来就行了。”
听老大这么说，众人面面相觑，片刻之后却都是笑了。
如果这话是别人说的，恐怕他们在心里还会打个问号。可由杨林来说，他们有理由相信杨林说的出做得到。
“那咱们下一步立几个项目？”赵文兴好奇道。
“几个项目先不提，你们在阿里参观的感觉咋样？”
杨林问道。
说起这个，众人的情绪立刻就被调动了起来。
一直以来，大家都觉得众音已经很不错了，可是跟阿里比起来，总觉得哪儿差着点事儿。硬件这种东西其实不重要，只要有钱，职场环境怎么弄都没有问题，关键是员工的工作状态。
“杨总，我之前就说过，企业文化这种东西，有和没有的区别很大，小公司自然无所谓，给钱就行，可是大公司真不一样。”
老唐有些感叹，阿里给他的感觉很奇妙，如果一定要找出一个词来形容，那就是——亢奋。
每个人似乎都在一种极度亢奋的状态下工作着。
如果单纯靠钱，老唐觉得绝对达不到这种高度。
唐书煜不清楚，可杨林却多少知道一点内情。
马云是老师出身，本身的口才了得，如果抡起“画饼”的功夫，杨林都得自叹弗如。奈何人家可不是单纯的画饼。人家画的每一个饼，最后不都实现了？
人在有一个明确目标之下，情绪又被“煽动”起来，能爆发出多大的能量也就可想而知了。
说的不好听点，可以叫洗脑。
本来，杨林对于这些是有些抵触的。
可是，随着众音的规模的不断扩大，他也渐渐明白了企业文化的重要性。
当然，钱还是一定要谈的，这跟让大家有一个共同目标的企业文化并不冲突。
“嘿，既然是好的，我们就要学，这没有什么丢人的。唐院长，以后这方面可就劳烦您多费心了。”
这种工作，老唐可是熟稔的很，也不会忸怩，当即点头应承了下来。
可是，在杨林安排新工作的时候，赵文兴有点跟小马哥一样看不懂了。
“您是说……专门成立一个做手机众音的项目组？”
“对啊，这有问题么？”
“问题是没问题，qq也是有的，可是杨总，这有点得不偿失吧？”