它们虽然一样会随着元青花被送到各处展览时被小心地呵护着，可谁更重要？
当然，也不是所有的“报纸”都跟应急小组那帮人那么清醒。
就有那么“几张”觉得自己如此被呵护，如此被看重，是因为自己一样重要，似乎他们也有了跟元青花一样的价值。
技术部有六个人跟人事提出了辞职。
杨林很痛快地表示了同意。不仅同意，还给与了他们最真挚的祝福。希望他们在藤讯过的一切都好。
他们得到了更高的薪资，却并不知道自己究竟失去了什么。
不过，即便走了六个人，杨林心里还是很诧异的。
人才总是能留住才好，只是杨林觉得想要留住人，靠的是公司的前景和钱景，而不是其他什么虚头巴脑的东西。也正是因为这样，众音如今才可以是吸引更多的人希望加入。
在杨林的意识里，哪怕是一坨屎，只要待对了地方也能发挥出应有的作用，比如——化粪池。
但是，态度很重要。如果能力不足，众音可以给你时间提高，甚至可以培养，可是如果人品、态度上有问题，本身就是个懈怠的人，那么杨林开起人来也决不手软。
众音从成立至今，一共开掉了四个人都是因为玩忽职守。
这就让众音上下悄然形成了一种心理定势——做好自己的事情，以防被人取代。
在这种情况下还会有人走，杨林也没啥好说的了。
不过后来稍微关注了一下，杨林也理解了。
走的那六个人，全是粤省人。
离家近……总是好的嘛。
走了，也就走了。
可以说，藤讯这波挖角，众音根本连丁点儿的感觉都没有。
杨林没有感觉，可对于藤讯来讲，这感触就有些深了。
“三倍的薪资就只来了六个人？”
“而且，来的这六名程序员，在众音也不过是负责基础性工作的，价值……不大。”
“也不能说价值不大，赵总亲自见了他们，似乎是得到了一些有用的信息。”
“我就说嘛，怎么可能一点收获都没有。”
“也不知道上头得到了什么信息，总感觉最近气氛有点不太对。”
“哎，你说，他们在众音是什么档的薪资啊？凭什么他们能拿三倍啊。”
“安啦，滨海是个什么地方？那边三倍的薪资不见得比你高。”
公司里的动作，很难做到一点风声都没有，一时间，在藤讯内部也是议论纷纷。但最让人好奇的是，公司到底得到了众音什么样的秘密。
这属于少数人知道的事情。
只是，当他们知道了之后，都只有一种感觉——这不可能
！
赵明欣作为技术部的二把手，亲自接见了那六位从众音挖来的程序员，可得到的结论却是众音的任何一项产品，甚至是创意，都是身为老板的杨林提出来的，这……太可怕了。