现在想想她的这种表现也是在情理之中。我知道这样一个惯于养尊处优、不但拥有美貌智慧还是巨富之身的千金大小姐在她那一切尽在掌握的气势及坚强的自尊下绝不会允许自已做出那种让别人哪怕是有那么一点点轻贱的行为。
我看着她她象是挑战似的回望着我。叹了口气我低下头“是的叶总我有要求。”
“……那你说吧。”
“我不想当副总经理。”
“……”她愣住。
“我觉得自己的水平能力还没有达到那个高度或者说我并不知道我能不能做得来我需要检验一下自己才行。”
这是真的。不是我真的不想当这个副总。
最近一年来在职场的经历让我明白了做为一个职员光有才华是不够的还必须得有人赏识你。因为只有这样才能把你的才华变成财富才能为你赢取更多属于自己的东西。也就是那话老话说的：不想当将军的士兵不是好士兵。一个人只是单兵只有率领团队个人才会拥有更加强大的力量。
近些天来可以说在我二十七年的生命里在我微不足道的思想中已经又有一个重大的变化生了那就是我不再是那个惯于平凡、默默无闻、只希望做着一份稳定的工作、拥有一份稳定的收入、过自得其乐的日子的任一凡了。现在的我已经把目光投向了远方。
但是我从来没有当过领导世纪畅想再怎么说也是a市名振一方的国内4a叶琳一上来就给我这么高的认命我的心里确实没底。还有就是对公司的同事们来说我也就是最近为世纪畅想赢得了两单业务罢了这样恐怕没办法服众。
听我说完叶琳的神情由惊讶变成了赞许。“嗯那你说说你的想法吧。”
“这样好吗？副总的职责是需要分管策略部、创意部、媒体部及客户服务部的全面工作……如果让我来负责其中的一个部门我倒是愿意试试。”我看着叶琳诚恳地说道。
“噢……”她低下头沉吟片刻然后抬起头看着我笑着点点头“也好就先按你说得吧。这样也不用向集团董事会报批了我就可以定下来。只是你的待遇什么的还将按照公司副总级别来执行希望你以后好好工作不要辜负了公司对你的期望。”
公司高层与中层的待遇是有着很大的差别的我看着她知道这是她对我的礼遇心下感动。但公司必竟有公司的规定我不想她为我而破坏了公司的规距那样的话会让别人说三道四也不利于团结。
在我的待遇问题上叶琳如果这么做我会觉得她考虑的不够周到。或者说是因为她一直在英国、受欧洲公司人文文化的影响比较深的原因反而忽视了在中国环境下职场员工对个人待遇方面的敏感性对情况不够了解。‘不患贫患不均’是中华几千年留下的潜规则虽然这种规则正在被打破但明显的不同必然遭至反对我不想看到这种局面。
“叶总我看这样恐怕不妥。”
“……”她又一次因为没想到我的说辞而感到惊异马上投向我询问的目光。
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