常志飞摇了摇头说：“没有，我们决不允许挑肥拣瘦这种情况发生。他们怎么不去西北研究基地那边去定居呢，想来这边永久性工作可以，先去西北那边干满五年再说。”
听到常志飞的话，吴浩笑了笑。的确，如果常志飞他们答应了的话，事情会变得一发不可收拾起来。今后员工们就可以根据自己的需要来要求改变工作地点，到时候还如何管理。
所以这件事情绝对不能答应，也不可能答应。
常志飞见到吴浩的反应，随即笑着继续讲道：“这种轮换制度其实更有利于两边工作的开展，也有利于提高轮换技术人员和专家们的整体职业素质和水平。
本身这些研制火箭的专家和技术人员懂得他们制造的火箭结构和技术，所以来进行修复和翻新对他们来说非常轻松。
而且还能够通过实际的修复和翻新来提高自己的职业技能水平，带给这些专家和技术人员们新的启发和灵感思路。
等到他们再次回到火箭研制项目岗位上面后，就会利用他们这段时间的收获和灵感，从而运用到了研制工作之中。”
听到常志飞的话，吴浩深以为是。在科研方面重理论轻实践是普遍现象。有很多专家理论讲的事一套一套的，但真正让他动手，他啥都不会。火箭设计技术专家和团队也是一样，他们太多时间投入到火箭的研制工作中来了。现在让他们下到基层，参与火箭的修复和翻新工作，对他们来说也是一种锻炼。
尤其是回过头来对自己设计出来的火箭进行故障排查，修复，翻新的时候，会带给自己不同的感受和启发，这更利于他们今后的研发创造工作。