邵灵沉默。
这种事情并不少见。
赵晓双刚开始工作的时候，她这个专业女生并不好找工作。
邵灵帮她看过好几家公司，有几个在招聘函上写不限性别的公司，偶尔还会在下面备注一行“更适合男性”。
其实也就是，当两个同等条件的互为异性的招聘者出现的时候，他们会更倾向于录用男性。
不婚不育已经不能算什么稀奇事了，这个事情在这一代人里不分男女；但它对于社会的发展显然是不利的，甚至可以说是一个会让社会后退的现象。
但是不婚不育并不意味着绝对的错误，这反而是一种意识的觉醒，是对现状的反思和反抗。
面对这种对于女性的职场歧视的行为，不婚不育不是对不平等规则的妥协，更多的是对现状的沉默和自保。
这样职场歧视的现象不少，而就是在这样的环境中，还有消费怀孕的一批人扰乱秩序，也导致了这样的歧视现象越来越多，甚至出现了轻视整个这种群体的现象。
但还是有做的很优秀的企业，予以更好的解决方式保障的是员工基本的人权。所以一些成功并不是没有道理的。
没有不能，只是不想。
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