人才部门只是考察一个字，那就诚，对公司诚，对公司来说就足够了。
接下来就是各个缺人部门去挑选里面的人才来补充入自己的部门中。
只不过，挑选的方式是各个部门，根据这些实习员工的情况不断轮换给其他部门挑人，等申请招人名额满员，那没被选中的人就被淘汰了。
简单的说，就是招他们的人，跟用他们的人，不能是同一个人。
对刘泰来说，通过这样的方式能减少公司内部形成小团体，成为掣肘公司的毒瘤。
跟打理推行电脑软件管理公司，或者把地方的人事权进行软件监督，财务权进行剥离一样，这是制衡公司内部的一种小小手段。
当然，这样也是会出现私相授受的交易，那就等公司以后进入成熟期后自然是会有新的手段来采取制制衡，至于现在的话，这样的制度却也足够了。
而各个部门的项目，则是从各自部门中再挑选人手，成立专门的项目小组。
如果项目需要跨部门合作，也从各部门调度人手进入项目，而不是项目小组直接招人。
换句话说，想进入各个项目，都必须要先到各个部门工作，然后再挑选进入项目小组。
当然，那些从学校里特招的实习学生除外，他们是应届毕业生，身份不一样。
过关后，哪怕直接加入某些项目小组也是允许的。
只不过如果项目保密性太高，那就只能在外围打打下手，就只有转正后签订保密协议，才能正式加入到相应项目中。
正常来说，成为实习员工后，需要进行为期三个月的部门考核。
不过，这并不是好几个实习员工一起考验，然后择优录取，而是部门主管与人才部门进行双重考核，一看能力，而看诚心，基本只要本分的干活，那绝大多数都能留下来。
现在则是多了一项，那就是他们在实习期间，需要安排时间让这些人先去一趟医院进行全身体检，甚至签署自愿婚检的协议书，看看身体有没有疾病，对公司工作环境造成影响。
经过三个月筛选成为正式员工后，如果要进入公司重要项目中工作，那就要签署保密协议与竞业协议，如果只在岗位上正常工作，则不需要签署这些，就当个正常文员。
在这过程中，不论人员淘汰，又或者人员扩招，都会让公司的人才部门出现缺口。
那人才部门开始下一轮的招募与扩张，从而不断给公司补充相应的人才。
当然，这是实习员工的，此刻莫方则在游戏部门打下手，他能看得出来，相对那些实习员工在转正之前，或多或少有几分的小心翼翼，公司游戏部门的正式员工相对来说相当自由。
别得不说，他们一般上早上过来，便去查询上级昨天晚上发布的工作任务，他们努力完成任务上交后，如果有继续工作的心思，那就继续专研，如果不想要工作那就去隔壁上网。
莫方能够看得出来，虽然只是一墙之隔，但是正式员工的工作与非工作态度，可以说截然不同，摸鱼？没人会在自己的工作岗位上摸鱼，因为没有意义。