以前提起治沙造林，我们想到的都是看着工具和树苗在黄沙中上演人与恶劣气候和自然环境抗争的情景。
但这看过段视频之后，我想所有人都对我们的机械化施工能力会有一个新的认识。
时间线和叙事清晰，参演者很自然的展示了他们的工作和休息时间的个人爱好，有几段不比那些大制作差的场面，
加之穿插的漫画调节气氛，还算应景的背景音乐，让这个长度接近一个小时的视频在烂片的对比下广受好评。
当然这是从视频制作的角度在分析这段视频为什么会火，甚至得到寒假档最值得一看电影的评价。
回过头，我们还要看这段视频中头透漏出来的一些东西。
我觉得没有这些被透露出来的东西在，这段视频就算作为企业宣传视频都是不合格的，更不会有人喜欢看。
网上各个大企业给自家拍摄的视频很多，大部分也是请专业的团队、甚至编剧导演拍摄的，
但反响却被这段一群员工休息时候搞出来的视频碾压，这里边值得我们深思的地方才是决定性因素。
首先就是这个标题‘致我们’，不知道大家发现没有，这段视频从头到尾的立意都是这家企业员工的工作和工作氛围，侧重点本来就不是企业而是人。
致我们，致的是一个回乡治沙创业的老板和一群走进这个企业的人，是他们的日常，而不是这家企业的日常。
其次就是视频展现的内容，也不是歌颂他们的企业多么多么先进，而是那种被网友们戏称‘别人家的老板’带来的工作环境。
这家企业没有加班，严格恪守八小时工作制，就算加班了也用一点五倍的休假补偿，
还有他们的那些工作大部分都不连贯、有充足的休息时间，这也是他们能写诗、画漫画，甚至打游戏的根本原因。
但这也正是问题所在，一是这种工作对大多数企业并不适用，还有就是这家企业的管理者也真的跟其他的管理者不一样。
休息室无线网、只要不耽误本职工作做什么都可以，不仅不会被处罚，甚至还得到鼓励。
相信大家都看到他们员工上传的那段这家企业的老总看到这段视频的讲话的文字版，
他们的员工拍摄视频‘致我们’，老板就告诉员工们人生的意义需要靠自己实现，鼓励他们实现自己的人生意义，做自己的英雄。
而且这不是嘴上说的，而也真正的做到了这点。
齐全的保险，上下班有班车、餐餐都有肉、甚至牛肉的食堂，节日有价值几百块还算不错的福利礼物，年终奖金最少都是一个月起步。
虽然跟一线大城市比起来，三四千、四五千的工资不算高，
但我们也要知道，他们企业员工主要分布在周围的两个城市，那两个城市的平均房价也才三四千块。