吴文明恭维陈海生：“你是领导见多识广，给出出主意怎么办？”陈海生道：“实在为难的话，换个网点或者直接跳槽到其他银行都行啊？”
吴文明道：“我也考虑换个地方，有几家股份制银行正在招兵买马，但那是拼资源拼青春的地方，咱们的孩子从小也没有吃过苦，也没有那么多客户资源可以利用，工作肯定非常辛苦，到时候又哭爹喊娘无法收拾。再说离开了视线，有了问题连个可靠的人都没有，也不想白辛苦这些年，还是算了。”
陈海生想想也是，感觉吴文明已经有了成熟的想法了，“你定吧，支行范围内网点我说了算。”
吴文明道：“那天我碰到人力部蒋经理，市行很快要成立财务营运中心。”
陈海生疑惑道：“我还没有看到通知。”
吴文明道：“应该很快就要组织实施，方案我看过，先由支行推荐1-名员工，再参加市行竞聘。”
陈海生沉思一会，“推荐条件和标准定了吗？”
吴文明道：“应该很快了。”
陈海生想，支行没有接到通知，他先知道了，看来和蒋振动关系不一般。
陈海生道：“这样，老兄，我还没有看到市行文件，不知道推荐员工要具备那些条件，还真不好答应你。”
吴文明道：“我想办法先发一份实施方案到你个人邮箱，你看一下，到时候心里有个数。”
陈海生道：“好，如果平平符合条件的话，我优先推荐她，你也知道现在支行员工指标压力大工作时间长，削减脑袋往市行机关挤，竞争一定非常激烈，你懂得。”
吴文明感激地拱拱手，“行，陈行长快人快语，市行这边我想办法。”
陈海生道：“咱们之间不必客气。只是人力部姜经理那边，烦请老兄方便的时候建言几句，你也知道支行现在那都缺人。”
吴文明道：“好，没问题，有机会的话我约他出来，咱们一块坐坐。”
……
在吴文明的关照下，市中支行集中监控中心很快就搭建起来，并投入运营。以此为契机，陈海生把网点几名年龄偏大适岗能力差的员工，调整到监控中心，绩效工资按照人均绩效的80%固定发放。即为网点减轻了负担，解决了员工之间的矛盾，网点负责人得以轻装上阵，被调整大龄员工固定时间上下班，没有了指标方面的营销压力，皆大欢喜。
市中支行安全保卫工作，跃上了一个新台阶，也逐步走上了正轨，陈海生和班子成员，开始放心的一心一意发展业务。
朱秀华就又开始考虑联系杨婧婧，进入社区做个人精准营销活动。（未完待续）