“这位同学你的判断有很多失误，首先是自由，你觉得什么是自由？在工作时间偷懒，抽烟，开小差就是自由吗？
天枢系统有限制不许休息吗？它只是要求你在工作时间必须在自己的岗位工作。”
都在憋着反驳话语的学生们都愣住了，他们找不出其中的毛病，工作期间认真工作当然是天经地义的。
其实教授耍了一个小花招，说天枢系统压榨人力的根本问题是待遇问题以及强度增加后没有同步提升休息福利，这就是社会问题而不是技术问题了，如果要和这些涉世未深的大学生掰扯怕是一个月都说不清。
因此他先绕过这个话题，然后提出了自己的核心观点：
“另一方面，你们可能不相信，有了天枢系统你们才会得到公平对待！
同学们，我们以前为什么不喜欢国企？”
提到这一点被学生们立即被转移注意力，踊跃回答起来：
“裙带关系，里面都是亲戚！”
“我听说升职要看资历，能力要排在资历后面。”
“人情关系多，不收礼就不办事。”
“效率太低了，一件事要开好多会。”
“工资也少，私企待遇至少高一倍！”
负面理由那可实在太多了，一时间都说不过来。
教授耐心的等他们说完，然后才开口：
“你们说了很多问题，我来总结一下主要的原因：评判标准。
在私企谁有能力、谁有业绩就能上，在国企只有上司认可你你才能被认可，如果他否定你你就是不行。
说你行你就行，说你不行就是不行，对不对？”
“对！”
这一点刚好符合对抗权威的潮流思想，学生们全都心甘情愿的高声附和。
教授：“但在天枢系统下，一个人做了多少成绩，工作多久全都是有系统记录的，也就是评分系统，这是所有人都看得到并且认可的成绩！
那么这种情况下，那些不工作的领导还敢明目张胆的偏袒吗？所有人都凭成绩说话，谁的系统评分低就是不行，对不对？
效率上，天枢系统计算机的一秒钟就能做好决策，还需要开很多会讨论吗？至于工资，如果效率提升了绩效是不是就好了？那工资是不是也有望提高呢？
天枢系统或者OGAS都有很多缺陷，但我相信他带来的正面收益一定是远远大于负面的！”
……
京城
当唐文离开后，鹅城的精英们集体追了过来，并且提出了一个请求。
“什么，你们想参观天枢系统？”
作为代表的埃里森和泰勒都认真点头。
埃里森：“唐，天枢系统太神奇了，我们都很感兴趣，以你的权限肯定能做到的！”
泰勒跟着说道：“我们无意窥探什么秘密，只要去下面工厂看看，或者看一些能公开的数据就行。
我们很想知道，天枢系统到底……到底能有多强的控制力？”
泰勒拐弯抹角的说辞并不能掩盖他们心中的真实想法，唐文看着两人眼中的激动和新奇，已经知道这些富豪精英在想什么。
外人看到的是天枢系统在走OGAS老路，是站在自由市场的对立面，而精英们绝对在琢磨用这东西去控制员工乃至于控制普通人。
国内说天枢系统未来一定要改善职员生活状态他是相信的，但这些资本精英么……在他们手里天枢怕不是真要变成天网，奴役老外的工具了。
心底暗自摇头，但唐文却没有半分抗拒。
这跟他有什么关系？
而且这帮家伙要是真的逆练OGAS走赛博朋克的路子，以后没准还能帮助盖金控……更全面的帮助世界均衡健康发展呢。