在工作上，王燕接下来的几个月内，把几个重要的项目都完成得很漂亮，不仅赢得了同事们的称赞，合作方无一例外都对她竖起了大拇指，纷纷向院长传达了她很优秀、工作能力非常强、对她非常满意、她是个难得的人才等等这些方面。
院长得知这些信息后，合不拢嘴。
眼看着之前院长给她延长的3个月试用期即将又到了，这一次，王燕自我感觉良好，院长应该不会再给自己延长试用期了吧？
她正在办公室忙着，突然，有个其他科室的同事过来敲门“咚咚咚”……
“请进”，王燕正忙着手头的工作，头也没抬。
“王燕，院长让你现在去他办公室。”同事扔下一句话就走了。
“咯噔”一下，王燕的心又悬了起来。
“最近我和下属都没犯下什么过错吧？”她忍不住在心里产生了这样的疑问。
她是一位女中层管理者，每次接到领导通知去办公室的消息，心中都会涌起一阵忐忑。她担心自己在工作中出现了疏漏，或是下属犯了什么错误，导致领导要召见她。这种不安让她的心跳加速，手心里也开始冒汗。
她不敢怠慢，赶紧拿起桌子上的笔记本和笔，朝院长的办公室走去。一两分钟的功夫，她就到了。
她轻轻地敲了敲门，走进办公室。她注意到院长正坐在办公桌后，严肃的表情让她的心情更加紧张。
“院长，您找我有事安排？”她小心翼翼地询问领导有什么事。
院长看了看她，面容变得明显柔和了起来：“王燕，这次叫你来，确实有事。”
善于察言观色的王燕，察觉到了他的脸上闪过了一丝笑容，心里顿时明白，院长这次找她来，不会是又要惩罚她了。
她坐直了上半身，认真地等领导发话。
“这3个月，你表现得非常出色，医院里上上下下都对你很满意。合作方对你无一例外也都非常赞赏。”说到这里，院长脸上抑制不住笑容了。
“都是在院长您的指导下，我才会做出这样的成绩。”王燕深知在职场上，要主动将功劳归为领导的重要性。
“上次给你延长试用期，到今天为止，你在这段时间内表现得非常不错，我已经通知人事部门，马上给你转正。”
“谢谢院长。我接下来会更加努力地工作。”